HAPILYは10年で100人世に送り出す。
当たり前を疑い、
未来を創る。
当たり前を否定しながら潜在的な課題に気づかせ、解決への強い意志をもって実践しつづけられる、「イノベーター」を100人創出する。
私たちの使命と、目指す未来
私たちの使命
面白い発想と新たな技術や仕組みを提供し、 イノベーターと"一緒に"成長することで、 クライアントの利益を最大化させる。
- I. 面白い発想で、解く。
- II. 新たな技術や仕組みで、組み立てる。
- III. イノベーターと"一緒に"、成長する。
- そして、クライアントの利益を、最大化する。
HAPILY の根幹にあるのは "一緒に" という関わり方。
外注ではなく "もう一つのチーム" として並走 し、お客様の中に 成果を再現できるチーム を残すこと。
- Consulting UI/UX・IT コンサル プロダクト開発・売上向上・SaaS 導入・AI エージェントを一気通貫で伴走。
- Regional 地方創生 関係人口・越境 EC（SHIKITABI）・商店街復興。地方の "稼ぐ力" を再構築。
- Innovators イノベーター創出 教育・コーチング・メディアの三本柱で、100 人のイノベーターを世に送り出す。
HAPILYは「外注先」ではありません。お客様と並走する"もう一つのチーム"として、戦略から実装、運用まで伴走。「成果を再現できる」チームを、お客様の中に残します。
事業内容を見る私たちのビジョン
当たり前を否定しながら潜在的な課題に気づかせ、 解決への強い意志をもって実践しつづけられる、 「イノベーター」を100人創出する。
- Education 教育 経営者・組織変革者・実践者にイノベーション思考を体系で届ける。
- Coaching コーチング 違和感を言語化し、次の一歩を編む 1on1 の伴走。
- Media メディア 『Innovator Profile』で、挑戦し続ける人々の物語を発信する。
『Innovator Profile』にて取材中・継続更新。
日本全体の2.5%と言われるイノベーター。潜在層を掘り起こし、教育・コーチング・メディアの三本柱で100人を世に送り出します。
イノベーター事業を見るHAPILYが大切にする13の価値観
これらの価値観に基づいて、日々の事業活動を行っています。
期待を超え続ける、その第一歩。お客様の「感動」を成果の指針に置く。
感動レベルで！
プロ意識と向上心をもって、常にお客様の期待を超え続けます。
誠実に取り組む
期日を遵守し、何事も自分ごととして、強い信頼関係を築きます。
結果がすべて！
お客様の「感動」の大きさを成果の指針にします。
「なぜ？」を問い、進化を止めない。本質を捉え、限界を自分で線引きしない。
「なぜ？」にこだわる
本質を正しく捉え、プロジェクトの先導役になります。
進化を止めない！
未来を予測し、変化を恐れず、いつでもどこでも「進化」し続けます。
アンテナを立て続ける
あらゆることに対し、「なぜ？」を問い続け、自分なりの仮説を立てます。
妥協しない！
自分で限界を線引きせずに、革新し続けます。
忖度のないフィードバックと「あり方」を最優先に。イノベーターが活躍しやすい環境をつくる。
ズケズケ切り込む
忖度せず、率直なフィードバックを伝え合い、「目的」を第一に考えたチーム作りを目指します。
「あり方」がすべて
「やり方」の前に「どうあるべきか」を最優先にします。
環境を大事にする
イノベーターが活躍しやすい環境をつくり続けます。
One Team
革新者を生み出し、"一緒に"成長する機会を増やすことで、革新することが日常の当たり前にします。
面白がりながら、革新を当たり前に。当たり前を否定し、新しいコトを生み出す世の中づくりへ。
面白さを追求
革新的な変化を楽しみ、成長し続ける会社であり続けます。
核心を確信して革新へ
当たり前を否定でき、革新的なコトを生み出す革新者であふれた世の中づくりの一助となります。
HAPILYが考える、イノベーターとは
日本全体の 2.5% と言われるイノベーター。
変化が当たり前になった時代に、自ら問いを立て、動かし、続けられる人々のこと。
イノベーターとは、役職や肩書きではなく あり方です。
経営者の中にも、大企業の社員の中にも、中小企業の現場にも、"当たり前を疑う" 人はいる。
HAPILY は、その潜在層を掘り起こし、育て、つながり、世に送り出す ことを役割としています。
本質を知る
「当たり前」を否定しながら、潜在的な課題に気づく。
思いや覚悟を持つ
解決への強い意志を持って、ブレずに向き合う。
行動を起こし続ける
自らが率先して、実践し続けられる。
しかし、この 3 つを 常に同時に発揮し続ける ことは、誰にとっても難しい。
だからこそ HAPILY は、"一緒に" 走り続けるパートナーとして存在します。
成功・解決への強い思い
最後までやり切る意志と、諦めない熱量を持つ力。
変革には必ず痛みが伴う。それでも前に進む覚悟が、起点になる。コミュニケーション・巻き込み力
相手に応じて言葉を変え、仲間を動かす対話力。
一人では辿り着けない。立場の違う人と共通言語を作る力。理念・理想構築力
自分の想いを言語化し、ビジョンを共有できる力。
「なぜやるか」を語れる人だけが、長距離を走り続けられる。実行継続力
小さな一歩を積み重ね、続けられる粘り強さ。
アイデアと実行を分けない。手を動かし続ける人が現実を変える。継続的・戦略的な学習能力
変化を読み、学びを日常化する好奇心。
学びを止めた瞬間、変化に置いていかれる。アンテナを立て続ける。戦略策定力
目的・目標・戦略・戦術の流れで本質を描ける力。
「やるべきこと」と「やらないこと」を見極める判断軸。4つのイノベーター・タイプ
立場ごとに異なるイノベーションの形。あなたはどのタイプですか？
イノベーターは 一つの肩書き ではなく、立場ごとに異なる現れ方 をします。
経営者として、組織人として、現場として、HAPILY 内部として — それぞれ抱えている課題と
必要な力は違う。だからこそ HAPILY は、タイプ別に関わり方を変えながら 伴走します。
経営者・個人事業主・事業／プロジェクト責任者
事業やプロジェクトを牽引するリーダー- 想い・理念 なぜこの事業をやるのかを自分の言葉で語れる
- 学習・分析 トレンドや他社事例を学び、チャンスを見つける
- 戦略・構想 自社の強み・差別化を明確に描ける
- 実行・検証 小さくやってみて、すぐに振り返る
- チーム・共創 社内外を巻き込み、事業を動かす
- 継続・仕組化 成功を仕組みにして続ける
「やりたいことは見えているのに、リソースが足りない／壁打ち相手がいない／実行に移せない」
UI/UX・IT コンサル事業で "もう一つのチーム" として並走。事業構想の壁打ちから実装まで一気通貫で。
大企業に勤める方・組織
組織変革を推進する人材- Why思考 「なぜこのやり方なのか？」を常に考える
- 発見 現場や顧客の課題を自ら探す力
- 企画・提案 改善案を資料やデータで伝えられる力
- 推進 他部署を巻き込むリーダーシップ
- 共有 成果や気づきを社内に発信する力
- 継続 制度や仕組みを活用して挑戦を続ける粘り強さ
「組織の慣性に阻まれる／決裁が降りない／一人で抱え込んで疲弊している」
イノベーター教育プログラムと 1on1 コーチングで、組織変革を孤立させず、推進力を継続させる。
中小企業の社員・組織
現場から変革を起こす実践者- 主体性 「誰かがやる」ではなく「自分がやる」
- 改善 日々の業務で小さなムダを見つけて直す
- 提案力 経営者にわかりやすく改善提案をする
- 共創力 同僚や外部と協力して結果を出す
- 振り返り力 月1回以上、自分の行動と成果を見直す
- 定着力 成功を仕組みに変えて続ける
「現場の声が経営に届かない／自分だけが頑張っている感覚／挑戦が評価されない」
『Innovator Profile』で個人の物語を可視化し、経営にも発信。社内変革者の存在を "見える化" する。
HAPILY従業員
イノベーション文化を体現する人材- 感動基準 期待を超える「おっ！」をつくる力
- 誠実基準 期限・約束・品質を守る責任感
- Why基準 「なぜ？」を深く掘って本質を見抜く力
- 進化基準 新しい知識・ツールを取り入れて自分を更新
- 挑戦基準 改善提案を恐れずに言い切る勇気
- 共創基準 チーム・顧客・社会と一緒に創る姿勢
クライアントに "一緒に" 並走する以上、私たち自身が イノベーターであり続ける。
13 の Value と AI レジデント「ジャービス」を活用し、日々の判断と進化を 仕組みに落とす。
タイプは違っても、HAPILY の 関わり方 は変わらない。
"一緒に" 成長する。
どのタイプの方も、HAPILY は 教育・コーチング・メディア、そして UI/UX・IT コンサル を組み合わせて、
あなたが イノベーター として動き続けられる環境を整えます。
株式会社HAPILY設立
「面白い発想と新たな技術を使って課題を解決する」の理念のもと、ITを活用した課題解決支援の事業を開始。システム開発／UI/UX・ITコンサルタント事業をスタート。
新経営メンバー参画、チーム体制強化
COOが経営に参画し、プロダクト開発・アジャイル開発支援事業を本格事業化。
資本金増資、事業拡大
資本金増資で事業基盤を強化。UI/UXコンサル事業拡大、SaaS利用支援事業を本格事業化。
業務提携の拡大
株式会社伸和トータルエンジニアリング、株式会社いいんじゃと業務提携を締結。事業基盤と提供領域を広げる。
第二創業期へ、ビジョンの刷新
Mission／Visionを刷新し、「100人のイノベーター創出」を明確な目標に。イノベーター創出事業を開始。大宇宙ジャパン、ナレッジ・ハブと業務提携。
3事業体制へ本格移行
IT・コンサル／地方創生／イノベーター創出の3事業体制へ再整理。AIエージェント事業、越境EC（EBISU）、商店街復興（紬屋青果店）を本格始動。
あなたも、100人のイノベーターの
1人になりませんか？
組織の中で違和感を抱えているあなた。その違和感は、イノベーションの種です。
まずは30分、お話ししましょう。私たちが、あなたの言語化を一緒に手伝います。