システム開発ゼロで利益を最大化する、逆転の発想

株式会社HAPILY代表の長谷川 太一朗です。

私たちは「システムを作らないITコンサルティング」という、業界の常識を覆すアプローチで企業変革を支援しています。

「えっ？ITコンサルなのにシステムを作らない？」

そう思われたあなたは正解です。実はこれこそが、私たちが選ばれる最大の理由なんです。

世界中の優れたサービス500個を、あなたの武器に変える

世の中には、LINEやGoogle、Zoomなど、すでに完成された優秀なサービスが500個以上存在しています。

これらを最適に組み合わせることで：

開発コスト90%削減（ゼロから作る必要がないから）

導入期間を1/3に短縮（すでに完成しているから）

メンテナンス不要（サービス提供会社が勝手にアップデートしてくれるから）

という、従来のシステム開発では考えられない成果を実現しています。

単なる「導入」で終わらせない、3つの約束

1️⃣ 変革の痛みを、一緒に乗り越える

「システムを入れても使われない」—— これが日本企業の現実です。
私たちは、組織の意識改革から入り、現場の一人ひとりと向き合いながら、本当に使われる仕組みを作ります。

2️⃣ 内製化前提の支援で、依存させない

私たちの目標は「3〜5年後に、私たちがいなくなること」です。
最終的にお客様が自立して運用できるよう、徹底的にナレッジトランスファーを行います。

3️⃣ 売上向上と効率化を、同時に実現

業務効率化だけでは利益は増えません。
マーケティング強化による売上アップと、無駄な作業の削減を同時に進めることで、真の利益最大化を実現します。

実績が物語る、変革の現場

大手SIerの業務改革
「リソースがない」「本当にできるのか」—— 最初は抵抗だらけでした。
それでも半年かけて信頼関係を構築し、今では「何でも相談できるパートナー」と呼ばれています。

鳥取のペットフード会社の完全自動化
楽天の注文データを手入力、消込作業も紙で印刷... こんな状態から１年で完全自動化を実現。売上向上と業務効率化で、利益が劇的に改善しました。

なぜ、私たちは「作らない」を選んだのか

「アプリを作っても使われないサービスが、世界中に1万個以上ある」

これが、IT業界の不都合な真実です。

作ることが目的になり、使うことが忘れられている。
だから私たちは、あえて「作らない」選択をしました。

エンジニアも雇いません。AIとノーコードツールで、すべて解決できるからです。

この逆転の発想こそが、従来の10分の1のコストで、10倍の成果を生む秘訣なのです。

こんな方は、ぜひご相談ください

✔ ITシステムに多額の投資をしたが、結果が出ていない
✔ 業務効率化したいが、どこから手をつければいいかわからない
✔ 外注に頼りきりで、内製化したいが方法がわからない
✔売上向上と効率化を同時に実現したい
✔「変えたい」けど「変える」のが怖い組織を動かしたい

私たちは、あなたの会社の「ファーストペンギン」になる覚悟があります。

一緒に、当たり前を壊し、新しい未来を創りませんか？

「お金のトラブル」が教えてくれた、本当の自立の意味

留学に行きたい。でも、その一言が言えなかった

家族の中でお金の揉め事があった時、私はまだ大学生でした。

留学に行きたい、大学で学びたい、新しいことに挑戦したい。
そんな当たり前の希望を口にすることさえ、家族の中では「贅沢」になってしまう。

「自分がやりたいことをやるには、自分で稼げるようにならないとダメなんだ」

この痛みが、私の原点でした。

弁護士？ 航空管制官？ 迷走した先に見つけた答え

最初は弁護士を目指しました。
「稼げる仕事」の代表格だと思ったから。
航空管制官にも憧れました。
これも安定して稼げそうだったから。

でも、どれも違いました。

転機は、叔父の会社でインターンした時でした。
そこで出会ったエンジニアたちが、自分の技術一つで、会社に依存せずに生きている姿を見て、「これだ」と思ったんです。

文系の私が、エンジニアの世界に飛び込む。
周りからは「無謀だ」と言われました。

でも私にとっては、これが自立への第一歩でした。

野球部で感じた違和感が、経営スタイルの原点に

実は、中高と野球部でした。
でも今思うと、私は野球に向いてなかったんですよね。

「右向け右」の文化。
監督のサインに従うだけの試合。
自分の頭で考えることが許されない環境。

キャッチャーをやりたかったのも、唯一グラウンド全体を見渡して、自分で考えられるポジションだったから。

この経験が、今の会社の「スーパーフレックス制」に繋がっています。
コアタイムすらない、完全自立型の組織。
成果さえ出せば、働き方は完全に自由。

「指示待ち人間」を生み出す組織じゃなくて、一人ひとりが自分の頭で考えて動く組織を作りたかったんです。

鳥取のお客様が教えてくれた「本当の支援」の意味

去年、渋谷の経営者飲み会で出会った方から、鳥取のペットフード会社を紹介されました。

「前のシステム会社に失敗されて、訴訟問題になってる」

普通なら敬遠する案件です。
でも、だからこそ私たちの出番だと思いました。

最初は本当に大変でした。
楽天の注文データを全部手入力、消込作業も紙に印刷...
「これ、一回全部壊して作り直した方が早いんじゃない？」

でも、それじゃダメなんです。
変革には必ず痛みが伴う。
その痛みを、一緒に背負う覚悟があるか。

弊社担当は、現場の人たちと何度も飲みに行きました。
普段は飲み会に来ない人たちが、「彼となら」と言って来てくれるようになりました。

半年後、ついにシステムがリリースされた時、 お客様から言われた一言が忘れられません。

「HAPILYさんがいなかったら、ここまで来れなかった。でも、これからは自分たちでやっていけます」

これが、私たちが目指している支援の形です。

大手SIerの業務改革で学んだ「大企業を動かす」ということ

忘れもしない大手SIerの業務改革プロジェクトの時のことです。
「リソースがない」「本当にできるのか」 最初の半年は、ひたすら壁打ちの日々でした。

大企業は数字がないと動かない。
でも、数字だけでも人の心は動かない。

データで論理的に説得しながら、同時に一人ひとりと信頼関係を築く。
この両輪があって初めて、組織は変わり始めるんです。

今では「何でも相談できる」と言ってもらえる関係になりました。
あの苦しかった半年間があったからこそ、今がある。

イノベーター100人創出への挑戦

私たちHAPILYのビジョンは、
「当たり前を否定しながら潜在的な課題に気づかせ、解決への強い意志を持って、実践し続けられるイノベーターを100人創出する」
ことです。

実はイノベーターって、全体の2.5%しかいないと言われています。
でも私は、潜在的なイノベーターはもっといると思っています。

組織の中で埋もれている、本当は変革したいと思っている人たち。
「変えたい」けど「変えるのが怖い」と葛藤している人たち。

そんな人たちの背中を押して、一緒に痛みを乗り越えて、新しい景色を見せてあげたい。

10年後、HAPILYに関わったイノベーターたちが、日本中の企業でリーダーシップを取っている。
そんな未来を本気で作ろうとしています。

もしかしたら、イノベーターたちの共和国みたいな「国」を作れるかもしれません。

大袈裟に聞こえるかもしれません。
でも、私は本気です。

だって、文系の大学生がエンジニアになって、会社を作って、大企業の改革まで手がけられるようになったんです。

「無理だ」と言われたことを、一つずつ実現してきた。

意図して、行動すれば、必ず実現できます。

次は、あなたの番かもしれません。

あなたの中の「違和感」、それがイノベーションの種です

もし、こんな気持ちを抱えているなら

「なんでうちの会社、こんな非効率なことやってるんだろう」
「もっといい方法があるはずなのに、誰も動かない」
「変えたいけど、一人じゃ無理だ」

その違和感、その疑問、その悔しさ。 全部正しいです。

でも周りを見渡すと、みんな現状に満足しているように見える。
自分だけがおかしいのかな、と思ってしまう。

私も同じでした。
野球部で「なんで自分で考えちゃいけないんだろう」と思いながら、言い出すことができませんでした。

あなたは2.5%の素質を持っている

イノベーターは全人口の2.5%しかいないと言われています。

でも私は思うんです。
本当は、もっとたくさんの人がイノベーターの素質を持っている。

ただ、その素質が眠っているだけ。
組織の中で埋もれているだけ。
「出る杭は打たれる」文化に押さえつけられているだけ。

あなたが感じている違和感は、イノベーターとしての感性が働いている証拠です。

「変革の痛み」から逃げないあなたへ

変革には必ず痛みが伴います。
反対する人も出てくる。批判もされる。孤独になることもある。

私の会社の仲間は、最初のプロジェクトで布団から出られなくなりました。
それくらい、しんどいものです。

でも、だからこそ価値がある。

誰でもできることなら、とっくに誰かがやってます。
みんなが避ける痛みを引き受けるからこそ、イノベーターなんです。

一緒に「ファーストペンギン」になりませんか

私たちHAPILYは、あなたのような人を探しています。

組織の中で変革を起こしたい人

アイデアはあるけど、実現方法がわからない人

一人で戦うことに疲れた人

仲間が欲しい人

あなたは一人じゃない。

私たちは、あなたと一緒に痛みを背負います。
一緒に壁を壊します。
一緒に新しい景色を見に行きます。

今すぐできる、3つのアクション

1️⃣まずは話を聞かせてください

あなたが感じている違和感、変えたいと思っていること。
どんな小さなことでも構いません。
その思いを言語化することから、すべてが始まります。

2️⃣ イノベータープロファイルに登場してみませんか？

あなたの挑戦を、次のイノベーターたちのロールモデルにしたい。
「この人にできるなら、自分にも」という勇気を、誰かに与えられるかもしれません。

3️⃣ 一緒にプロジェクトを起こしましょう

アイデアがあるなら、一緒に形にしましょう。
仲間が必要なら、私たちがなります。
技術がないなら、私たちが補完します。

最後に伝えたいこと

「変えたい」と思うことは、素晴らしいことです。
でも「変える」ことは、もっと素晴らしい。

私は文系からエンジニアになって、会社を作って、今では大企業の改革まで手がけています。
「無理だ」と言われたことを、一つずつ実現してきました。

次は、あなたの番です。

あなたの中にある違和感を、イノベーションに変える。
その一歩を、一緒に踏み出しませんか？

「違和感」を「変革」に変えたい方は、ぜひご連絡ください。

まずは、あなたの話を聞かせてください。
批判も、愚痴も、夢も、全部受け止めます。

一緒に、当たり前を壊して、新しい未来を作りましょう。

あなたからの連絡を、心から待っています。